Weitere Bedeutungen für das Kennenlerngespräch

Als Nächstes — diese Phase ist unausweichlich im Vorstellungsgesprächsablauf — wirst Du gebeten, Dich selbst vorzustellen. Nun hast Du die Gelegenheit, Dich zu präsentieren. Einige Minuten lang solltest Du erzählen, was Du bisher gemacht hast und weshalb das dazu geführt hat, dass Du Dich aktuell auf diese Stelle bewirbst.

Dabei greifst Du natürlich auf die Angaben aus Deinem Lebenslauf zurück.

10 Tipps für das perfekte Vorstellungsgespräch 📈💼 Bewerbungsgespräch perfekt meistern

Erwähne aber nur jene Stationen, die wirklich relevant für die Bewerbung sind. Es empfiehlt sich, diese Selbstdarstellung vor jedem Bewerbungsgespräch kurz einzuüben. Im Anschluss wartet die vielleicht gefürchtetste Passage des Gesprächs: Fragen zu Deiner Person.

Was reizt Dich an der Stelle? Warum sollte die Firma gerade Dich einstellen? Sei auf die Standardfragen vorbereitet, denn sie sind Teil jedes Muster-Vorstellungsgesprächs! Allerdings belegen Umfragen unter Personalern, dass auch ein Zuviel an Selbstvertrauen unsympathisch wirken kann. Rede deshalb nicht allzu lange und weitschweifig über Deine Fähigkeiten und Erfolge, sondern nur so viel, wie es zur Beantwortung der Fragen nötig ist.

Es wirkt so, als sei das Gespräch schon fast überstanden, die Frage eher eine Formalität: Deine potenziellen Chefs erkennen daran, ob Du tatsächlich an der Stelle interessiert bist und wie gut Du Dich auf das Bewerbungsgespräch vorbereitet hast. Gut geeignet sind Fragen, die Informationen aus dem Gespräch aufnehmen und vertiefen.

Auch erlaubt sind Fragen, mit denen Du Fachkenntnisse unter Beweis stellst. Vermeide es aber, Dinge zu fragen, die entweder schon in der Stellenausschreibung standen oder die Du leicht auf der Homepage des Unternehmens hättest nachlesen können. Frage auch nichts, was ein Unternehmensvertreter in diesem Moment ohnehin nicht ehrlich beantworten könnte. Das wäre zum Beispiel, ob Dich eine positive Arbeitsatmosphäre erwartet oder ob sich Dein Vorgänger im Streit von der Firma getrennt hat.

Gegebenenfalls kannst Du schon Details zu Gehalt , Urlaubsanspruch oder möglicher Beförderungen erfragen. Für solche Verhandlungen gibt es aber oft auch eine zweite Gesprächsrunde. Am Ende des Gesprächs wird sich Dein Ansprechpartner bei Dir bedanken und Dir üblicherweise mitteilen, dass es noch ein wenig dauern kann, bis die Entscheidung gefällt wird. Frage ruhig nach, bis wann Du voraussichtlich mit einer Nachricht rechnen kannst — so vermeidest Du es, zu früh nach dem Termin eine Nachfrage zu stellen.

Eine freundliche Verabschiedung und ebensolches Händeschütteln gehören immer dazu, selbst wenn Du den Eindruck hattest, dass das Gespräch nicht rund lief. Damit demonstrierst Du Professionalität. Die Länge des Gesprächs ist variabel und hängt von vielen Faktoren ab. Meistens dauert es aber zwischen 30 und 60 Minuten.


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In dieser Tabelle sind einige sehr häufige Fragen aufgelistet und was Dein Gegenüber daraufhin vermutlich hören will — beziehungsweise, mit welcher Art von Antwort Du am ehesten punkten kannst:. Direkt zum Inhalt. Ablauf nach Muster. Die Bewerbung kam gut an und nun möchte Dich das Unternehmen persönlich kennenlernen?

Vorstellungsgespräch-Muster: Typischer Ablauf.

Kein Grund zur Panik: Job-Interviews laufen meist vorhersehbar ab. Das Wichtigste auf einen Blick Vorstellungsgespräche folgen meist einem typischen Muster — das erleichtert die Vorbereitung! Viele Fragen wiederholen sich, daher schadet es nicht, wenn Du Dir schon vorher gute Antworten überlegst. Die Dauer des Bewerbungsgesprächs ist variabel. Rechne im Schnitt mit 30 bis 90 Minuten. Weitere Artikel. Ist ein Bewerbungstraining sinnvoll? Bewerbungsunterlagen optimieren und gezielt auf Interviews vorbereiten, dabei Mehr als reine Glückssache. Eine Blindbewerbung ist eine Art Schuss ins Blaue Mit Bewerbung per E-Mail zum Traumjob.

Nicht sicher wie die ideale E-Mail-Bewerbung aussehen soll? Referenzen in der Bewerbung. Was sind Referenzen? Wird die Bewerbung damit aufgewertet? Einige wichtige Fragen, die Du Dir notieren könntest: Wie lange gibt es diese Stelle schon? Wie kann ich mich in Ihrem Unternehmen weiterentwickeln? Was erwarten Sie von einem Mitarbeiter mit dieser Position vor allem?

Wann empfänden Sie einen Mitarbeiter in dieser Position als erfolgreich? Könnte ich einen Blick auf den Arbeitsplatz werfen?

Zweites Vorstellungsgespräch: Darum geht es und so läuft es ab - Tabellarischer Lebenslauf

Mit welchen Abteilungen arbeitet Ihre Abteilung zusammen? Welche Rolle spielt diese Abteilung im Unternehmen? Assessment Center: Immer mehr Unternehmen testen Bewerber in einem Assessment Typische Übungen.

Jobware, da hab' ich den Job her!

Eine gute Vorbereitung auf die Aufgaben im Assessment Sicheres und höfliches Auftreten repräsentiert das Unternehmen in einem guten Licht. Mit den richtigen Fragen erfahren Arbeitgeber wesentliche Details über die Eignung eines Kandidaten für den ausgeschriebenen Posten.

Das erleichtert die Auswahl und vermittelt auch abgelehnten Bewerbern einen kompetenten Eindruck vom Unternehmen. In einem Vorstellungsgespräch stehen auch Arbeitgeber auf dem Prüfstand.

Vorstellungsgespräch – Der vorhersehbare Verlauf

Sie vertreten das Unternehmen und vermitteln mit ihrem Auftreten einen ersten Eindruck vom Betriebsklima. Nach einer professionell geführten Unterhaltung sprechen auch abgelehnte Kandidaten häufig positiv über das Unternehmen. Eine gute Vorbereitung auf das jeweilige Vorstellungsgespräch ist unerlässlich. Das erste Zusammentreffen mit Bewerbern ist ein wesentlicher Aspekt im Auswahlverfahren.

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Immerhin möchten Sie herausfinden, ob ein Kandidat für die ausgeschriebene Stelle geeignet ist. Dafür machen Sie sich vor dem Gespräch noch einmal mit den Bewerbungsunterlagen vertraut und notieren sich offene Fragen. Ebenso wichtig sind die strukturellen Voraussetzungen für das Bewerbungsgespräch. Intern muss geklärt sein, wer am Auswahlverfahren beteiligt ist und wer die Entscheidung über die Besetzung der Stelle trifft.

Daraus ergibt sich auch die Auswahl und Anzahl der Gesprächsteilnehmer. Uneinigkeit und Kompetenzgerangel vor einem Bewerber wirken nicht vertrauenserweckend. Für den eingeladenen Kandidaten sind vorab Informationen über den geplanten Ablauf des Vorstellungsgesprächs hilfreich. Dann kann er sich auf die vorgesehene Dauer des Gesprächs oder die Anzahl der Auswahlrunden vorbereiten. Ein individueller Gesprächsleitfaden verleiht der Unterhaltung mit einem Bewerber eine klare Struktur.


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Auf diese Weise vergessen Sie keine wichtigen Fragen und gehen auf den einzelnen Kandidaten ein. Vorstellungsgespräche verlaufen üblicherweise in fünf Phasen. Bereiten Sie sich optimal auf alle möglichen Fragen beim kommenden Vorstellungsgespräch vor mit den Gutscheinen von Bücher. Sich selbst und alle Gesprächsteilnehmer stellen Sie mit Namen und Funktionen vor.

Die Kennenlernphase bietet bereits die erste Gelegenheit für Fragen im Vorstellungsgespräch.